Федеральное законодательство
Главная
2007-2008 год
2006- 2005 - 2004
2003 - 2002 - 2001
2000 - 1999 - 1998
1997- 1996 - 1995
1994 - 1993 - 1992
1991-1815 год
Поиск по сайту
Архив документов
Полезные ссылки
Контакты

Реклама

Реклама

 

 

 

Новости законодательства

Авто новости

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОСГОССТРАХ" НА 1998 2000 ГОДЫ (ЗАКЛЮЧЕНО 16.11.98) (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО МИНТРУДОМ РФ 12.01.99 N 142-АР)

Архив. Текст документа на 1 января 2007 года


                     ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
                         от 16 ноября 1998 года

            ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
                   "РОСГОССТРАХ" НА 1998 - 2000 ГОДЫ

                           I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1. Настоящее  Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
   Соглашение)  заключено  между  Центральным   комитетом   профсоюза
   работников государственных учреждений и общественного обслуживания
   Российской   Федерации   и    открытым    акционерным    обществом
   "Росгосстрах".
       1.2. Соглашение  разработано  на   основе   законов   и   иных
   нормативных  правовых актов,  действующих на территории Российской
   Федерации.
       1.3. Сторонами Соглашения являются:
       - от работников -  Центральный  комитет  профсоюза  работников
   государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
   Федерации (в дальнейшем - ЦК профсоюза);
       - от    работодателей    -   открытое   акционерное   общество
   "Росгосстрах" (в дальнейшем - ОАО "Росгосстрах").
       1.4. Данное  Соглашение  вступает в силу с момента подписания,
   действует до  31  декабря  2000  года,  является  правовым  актом,
   содействующим   договорному  регулированию  социально  -  трудовых
   отношений и устанавливающим условия труда,  занятости и социальных
   гарантий  для  работников  учреждений  и  организаций  системы ОАО
   "Росгосстрах"   (в   дальнейшем   -   организации   системы    ОАО
   "Росгосстрах).
       1.5. Настоящее   Соглашение   обязательно    для    выполнения
   работодателями  и  профсоюзными  органами  организаций системы ОАО
   "Росгосстрах"  и  является  основой  для  заключения  региональных
   соглашений и коллективных договоров.
       1.6. Для  ведения  переговоров   по   заключению   Соглашения,
   подготовки его  проекта,  подведения  итогов выполнения Соглашения
   формируется  отраслевая  комиссия,   состав   которой   указан   в
   приложении <*> к настоящему Соглашению.
       --------------------------------
       <*> Не приводится.

       1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
   друг друга о выполнении взятых на себя обязательств.
       1.8. Стороны  договорились  в  10-дневный   срок   с   момента
   подписания  Соглашения  направить  его работодателям и профсоюзным
   органам для ознакомления с его содержанием работников  организаций
   системы ОАО "Росгосстрах" и выполнения принятых обязательств.

                  II. ПРОИЗВОДСТВЕННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
                        ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ЗАНЯТОСТЬ

       2.1. ОАО   "Росгосстрах"   содействует    устойчивой    работе
   организаций системы ОАО "Росгосстрах".
       2.2. Работодатели:
       2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации
   осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия  по
   обеспечению занятости работников.
       Высвобождаемым работникам предоставляют льготы  и  компенсации
   согласно действующему законодательству.
       2.2.2. При заключении коллективных  договоров  предусматривают
   дополнительные  социальные  гарантии для работников по сравнению с
   установленными данным Соглашением  за  счет  собственных  средств,
   полученных от страховой деятельности, в том числе оказывают помощь
   в трудоустройстве,  профессиональной подготовке  и  предоставлении
   сверх   установленной   законодательством   Российской   Федерации
   дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам.
       2.2.3. Сохраняют  за  работником,  имеющим  противопоказания и
   признанным  медико  -   социальной   экспертизой   непригодным   к
   выполнению  своих  прежних  обязанностей  по должности (профессии)
   вследствие  общего  заболевания,  бытовой  травмы,  кроме  случаев
   травматизма,  полученного в состоянии алкогольного, наркотического
   или  токсического  опьянения,  средний  заработок  на   срок   его
   переквалификации, но не более трех месяцев.
       2.2.4. Осуществляют   меры   по   дальнейшему    развитию    и
   совершенствованию  системы  повышения  профессионального  уровня и
   переподготовки кадров,  используя  для  этого  отраслевые  учебные
   центры,   а   также  систему  профильных  образовательных  учебных
   заведений Российской Федерации.
       2.3. В  случае проведения приватизации организаций системы ОАО
   "Росгосстрах" работодатели   уведомляют   профсоюзные   органы   о
   предстоящей приватизации организаций системы ОАО  "Росгосстрах"  и
   включают  представителя  соответствующего  профсоюзного  органа  в
   число представителей организации,  направляемых в  соответствующий
   комитет  по управлению имуществом для участия в работе комиссии по
   приватизации организации.
       Неучастие представителя профсоюзного органа в работе  комиссии
   по приватизации организации не влияет на принятые ею решения и ход
   ее работы при условии,  что представитель профсоюзного органа  был
   своевременно извещен, но не принял участия в работе комиссии.

                        III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

       3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы
   ОАО "Росгосстрах" регулируются Кодексом законов о труде Российской
   Федерации, настоящим Соглашением и иными нормативными актами.
       3.2. Условия,  включаемые в трудовые договоры (контракты),  не
   могут    ухудшать    положения    работников    по   сравнению   с
   законодательством,    настоящим     Соглашением,     региональными
   соглашениями и коллективным договорами.
       3.3. Проекты  нормативных  актов,  затрагивающие  социально  -
   трудовые   интересы    работников    организаций    системы    ОАО
   "Росгосстрах",  разрабатываются  ОАО "Росгосстрах" с учетом мнения
   профсоюза работников государственных  учреждений  и  общественного
   обслуживания  Российской Федерации,  а на территориальном уровне -
   работодателями с учетом мнения  соответствующего  территориального
   профсоюзного органа.
       3.4. Для  всех  работников  устанавливается 40-часовая рабочая
   неделя,  а  для  женщин,  работающих  в   сельской   местности   -
   продолжительностью 36 часов, если действующим законодательством не
   предусматривается более сокращенная ее продолжительность.
       Режим труда  работников, регулируется   Правилами  внутреннего
   трудового распорядка организаций системы ОАО "Росгосстрах".
       3.5. Работодателем  по  согласованию с работниками и выборными
   профсоюзными органами может устанавливаться гибкий график работы и
   другие удобные формы организации  труда,  вводиться  суммированный
   учет  рабочего  времени  с  тем,  чтобы продолжительность рабочего
   времени за учетный период не превышала  установленной  для  данной
   категории работников.
       3.6. Сверхурочные    работы   допускаются   в   исключительных
   случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и
   проводятся   с   разрешения   профсоюзного   комитета.  Оплата  их
   производится в соответствии с законодательством.
       3.7. В соответствии с действующим законодательством работникам
   организаций системы ОАО  "Росгосстрах"  устанавливается  ежегодный
   оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней в году, в том числе и
   для  женщин,  работающих  в  сельской  местности.   Дополнительные
   оплачиваемые   отпуска  (за  ненормированный  рабочий  день,  стаж
   работы, вредные условия труда и др.) присоединяются  к  отпуску  в
   24 рабочих дня.
       Продолжительность дополнительных  оплачиваемых   отпусков   по
   категориям  работников  устанавливается  в коллективных договорах,
   причем отпуск за вредные условия  труда  предоставляется  не  ниже
   нормативов,  установленных Списком производств, цехов, профессий и
   должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
   на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,  утвержденным
   Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N  298/П-22  с
   последующими изменениями и дополнениями.

                            IV. ОПЛАТА ТРУДА

       4.1. Минимальный  размер  оплаты  труда в организациях системы
   ОАО "Росгосстрах" устанавливается  в  соответствии  с  действующим
   законодательством Российской Федерации.
       По соглашению работодателя и профсоюзного  органа  минимальный
   размер  оплаты труда применяется в системе организаций системы ОАО
   "Росгосстрах"  с  повышающим  коэффициентом.  Размер  коэффициента
   определяется коллективным договором.
       4.2. Системы  оплаты  труда,  формы  материального  поощрения,
   размер    тарифных    ставок   (окладов),   ставок   комиссионного
   вознаграждения, а также нормы труда устанавливаются работодателями
   по   согласованию   с  соответствующими  профсоюзными  органами  и
   закрепляются в коллективных договорах.
       4.3. Месячная оплата труда работников,  отработавших полностью
   определенную на  этот  период норму рабочего времени и выполнивших
   свои трудовые  обязанности  (нормы  труда),  не  может  быть  ниже
   установленной  тарифной  сетки  (оклада) по занимаемой должности с
   учетом гарантируемых  законодательством  повышений,   гарантий   и
   льгот.
       4.4. В региональных соглашениях и коллективных договорах может
   устанавливаться  любой порядок индексирования ставок и должностных
   окладов в зависимости  от  роста  потребительских  цен  в  регионе
   (ежемесячно,    ежеквартально)    в   соотношении,   установленном
   законодательством.
       4.5. Выплата  заработной платы работникам производится не реже
   чем  каждые  полмесяца  в   сроки,   установленные   коллективными
   договорами (соглашениями), иными локальными нормативными актами. В
   случае  нарушения  установленных  сроков  работодатели   принимают
   незамедлительные  меры,  обеспечивающие  своевременность и полноту
   расчетов с работниками.
       4.6. За   работниками   на   время   приостановки  работы  для
   устранения нарушений,  связанных с угрозой их здоровью или  жизни,
   сохраняется место работы и средняя заработная плата.

                            V. ОХРАНА ТРУДА

       5.1. ОАО    "Росгосстрах"    в    соответствии    с   Основами
   законодательства Российской Федерации  об  охране  труда  проводит
   государственную политику в области охраны труда.
       5.2. Профсоюзные организации  на  всех  ступенях  осуществляют
   контроль   за   состоянием   безопасности   труда   и  выполнением
   работодателями своих обязанностей в этих  вопросах.  Постановление
   профсоюзного  органа  по вопросам безопасности труда обязательно к
   исполнению работодателями.
       5.3. В   соответствии   с  Постановлением  Министерства  труда
   Российской Федерации от 12 октября 1994 г.  N 64 Стороны совместно
   осуществляют  контроль  в  трудовых  коллективах  подведомственных
   организаций  за  формированием  и  работой  совместных   комитетов
   (комиссий) по охране труда.
       5.4. Мероприятия по охране труда должны являться  неотъемлемой
   частью коллективных договоров (региональных соглашений).
       5.5. Работодатели организуют учет,  регулярный (не реже 1 раза
   в   год)   анализ   производственного   травматизма  и  разработку
   рекомендаций и мероприятий по его снижению.
       5.6. Работодатель  обеспечивает  работников  по  месту  работы
   производственными  и  бытовыми  помещениями   в   соответствии   с
   действующими нормами.
       5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в  связи
   с  непосредственной  опасностью  для его жизни и здоровья не может
   служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.
       5.8. Рекомендовать работодателям  при  заключении  соглашений,
   коллективных договоров предусматривать:
       - льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим  с
   персональными компьютерами;
       - страхование   работников   от    несчастных    случаев    на
   производстве.
       5.9. Работодатели принимают меры  для  обеспечения  безопасных
   условий труда разъездных страхагентов.

             VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

       6.1. Работодатели  при  содействии комиссий или уполномоченных
   по социальному страхованию обеспечивают работников:
       - пособиями по государственному социальному страхованию;
       - путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
   оздоровительные лагеря.
       6.2. Предложить сторонам региональных соглашений, коллективных
   договоров  внести  по согласованию с региональным отделением Фонда
   социального страхования  Российской  Федерации  или  его  филиалом
   дополнительные    положения    об    организации    и   проведении
   оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей  за
   счет средств социального страхования в виде отдельного раздела или
   расширения раздела о социальных льготах работников.
       Рекомендовать территориальным комитетам профсоюза осуществлять
   санаторно  -  курортное  обслуживание   работников   малочисленных
   организаций системы ОАО "Росгосстрах" в счет начисленных страховых
   взносов в пределах утвержденного норматива на договорной основе  с
   региональными отделениями Фонда социального страхования Российской
   Федерации.
       Обязательства Сторон    (работодателя    -    страхователя   и
   профсоюзного комитета)  по  обеспечению  работающих  всеми  видами
   оздоровления  за  счет  средств соцстраха в пределах утвержденного
   норматива,  порядок   предоставления   путевок   и   контроля   за
   использованием  средств  на  эти  цели закрепляются в коллективном
   договоре или дополнении к нему.
       Порядок расходования  средств на эти цели из других источников
   оговаривается отдельно в коллективном договоре.
       6.3. ОАО "Росгосстрах" и работодатели:
       - обеспечивают     в     полном     объеме     предусмотренные
   законодательством   Российской   Федерации   социальные  льготы  и
   гарантии сотрудникам и членам  их  семей,  проживающим  в  районах
   Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
       - принимают  меры   по   обеспечению   работников   жильем   в
   зависимости  от их вклада в развитие акционерного общества и фирм,
   стажа работы за счет  собственного  строительства,  предоставления
   льготных кредитов или покупки квартир;
       - могут   выделять    средства    на    организацию    детской
   оздоровительной кампании.
       6.4. Работодатели по  согласованию  с  выборными  профсоюзными
   органами  могут  предусматривать  через  региональные соглашения и
   коллективные договоры:
       - доплаты на питание;
       - финансовую поддержку многодетным семьям;
       - компенсацию расходов за оплату транспортных услуг;
       - дополнительные   компенсационные   выплаты   за   работу   и
   проживание   в   районах   Крайнего  Севера,  приравненных  к  ним
   местностях, в зонах радиоактивного загрязнения.
       Конкретные формы социально -  бытового  обслуживания,  льготы,
   гарантии   и   компенсации  отражаются  в  коллективных  договорах
   организаций  системы  ОАО  "Росгосстрах"  с  учетом   возможностей
   организаций, местных условий и потребности работников.
       6.5. В   соответствии   с  действующим  законодательством  ОАО
   "Росгосстрах"  и  работодатели  отчисляют  денежные   средства   в
   размерах,  определяемых коллективными договорами, но не менее 0,2%
   от фонда оплаты  труда,  соответствующим  профсоюзным  органам  на
   проведение в коллективах социально - культурной и иной работы.
       6.6. Работодатели в  случае  проведения  приватизации  обязаны
   учитывать    интересы    работников    организаций   системы   ОАО
   "Росгосстрах".
       Конкретные льготы,   гарантии  и  компенсации  работников  при
   проведении  приватизации  организаций  системы  ОАО  "Росгосстрах"
   устанавливаются в коллективных договорах данных организаций.

             VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
                        ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

       7.1. ОАО "Росгосстрах" и работодатели:
       - содействуют   обеспечению  прав  профсоюзных  организаций  в
   трудовых коллективах;
       - не  препятствуют  восстановлению  профсоюзных организаций во
   всех организациях системы ОАО "Росгосстрах";
       - производят   безналичное   удержание  и  перечисление  через
   бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов:
       а) членских профсоюзных взносов на основании личного заявления
   члена профсоюза;
       б) денежных   средств   из  заработной  платы  работников,  не
   являющихся  членами  профсоюза,   на   условиях   и   в   порядке,
   установленных коллективным договором, региональным соглашением;
       - перечисляют на текущие счета  профсоюзных  органов  денежные
   средства  с  расчетного  счета соответствующей организации системы
   ОАО  "Росгосстрах"  одновременно  с  выдачей  банками  средств  на
   заработную  плату  в  соответствии с платежными поручениями данных
   организаций;
       - предоставляют ЦК профсоюза и соответствующим территориальным
   профсоюзным органам  по  их  запросам  необходимую  информацию  по
   вопросам социально - экономического развития трудовых коллективов;
       - не  препятствуют  представителям   профсоюзных   органов   и
   организаций  посещать  организации  системы ОАО "Росгосстрах",  на
   которых  работают  члены  профсоюза   работников   государственных
   учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации,  для
   реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением
   прав работников и уставных задач профсоюза;
       - предоставляют   выборным   органам   первичных   профсоюзных
   организаций,   объединенным   комитетам   профсоюзных  организаций
   бесплатно помещения,  оборудование, транспорт и средства связи для
   осуществления  деятельности  профсоюзных  организаций  в интересах
   работников,  осуществляют  их  хозяйственное  содержание,  ремонт,
   отопление,  освещение,  уборку, охрану, если иное не предусмотрено
   коллективным договором, региональным соглашением;
       - освобождают    на   условиях,   определяемых   коллективными
   договорами,  соглашениями,  от производственной работы профсоюзных
   работников,  не  освобожденных  от основной работы,  с сохранением
   среднего   заработка   за   счет   работодателя   для   выполнения
   общественных  обязанностей  в  интересах  работников,  прохождения
   краткосрочной  учебы,  участия  в  качестве  делегатов  в   работе
   съездов,  конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых
   ими мероприятий;
       - на  период  выработки  проекта,   ведения   переговоров   по
   заключению  Соглашения,  осуществления контроля за его выполнением
   освобождают  членов  отраслевой  комиссии  от  основной  работы  с
   сохранением   рабочего   места,   среднего   заработка  и  оплатой
   командировочных расходов.
       7.2. На   освобожденных   от   работы   выборных   профсоюзных
   работников   распространяются  все  социально  -  бытовые  льготы,
   установленные   для    работников    организаций    системы    ОАО
   "Росгосстрах", от которых они избраны на эти должности.

              VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
               ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
                   ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       8.1. Центральный,   республиканские,   краевые,   областные  и
   Московский  городской  комитеты  (советы)  профсоюза,  профсоюзные
   комитеты    организаций   системы   ОАО   "Росгосстрах"   всемерно
   содействуют реализации настоящего Соглашения,  снижению социальной
   напряженности   в   трудовых   коллективах,   укреплению  трудовой
   дисциплины,  предупреждению  возникновения  коллективных  трудовых
   споров.
       8.2. Руководствуясь положениями Устава профсоюза, действующего
   законодательства   Российской  Федерации  и  субъектов  Российской
   Федерации,  ЦК профсоюза и соответствующие профсоюзные  органы  на
   местах  обеспечивают  профсоюзный  контроль  за  охраной  труда  в
   соответствии со статьей 20 Федерального закона "О профессиональных
   союзах,   их   правах   и   гарантиях  деятельности",  а  также  в
   соответствии со статьей 21 данного Закона осуществляют профсоюзный
   контроль за  проведением  приватизации  организаций  системы   ОАО
   "Росгосстрах" (в случае ее проведения).

                      IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение  в  течение
   срока его действия могут быть внесены с согласия Сторон.
       9.2. В случае реорганизации  Сторон  Соглашения  (приватизации
   ОАО "Росгосстрах" и организаций системы ОАО "Росгосстрах") права и
   обязанности  Сторон   по   настоящему   Соглашению   переходят   к
   правопреемникам Сторон.
       9.3. Контроль  за  ходом  выполнения   настоящего   Соглашения
   производится   отраслевой   комиссией.  При  нарушении  выполнения
   Соглашения заинтересованная Сторона комиссии  в  письменной  форме
   информирует   лиц,   подписавших   Соглашение.   Стороны  проводят
   консультации  по  существу  представления  комиссии  и   принимают
   решение.
       9.4. Помимо  отраслевой  комиссии   контрольные   функции   за
   выполнением   Соглашения   осуществляют   работодатели,   а  также
   соответствующие    выборные    органы     профсоюза     работников
   государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
   Федерации,  которые вправе обратиться по существу вопроса в  адрес
   отраслевой  комиссии  или  непосредственно  к  лицам,  подписавшим
   Соглашение.
       9.5. Итоги   выполнения   Соглашения  подводятся  ежегодно  на
   заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиума ЦК
   профсоюза и правления ОАО "Росгосстрах".

                                               Председатель профсоюза
                                           работников государственных
                                           учреждений и общественного
                                              обслуживания Российской
                                                            Федерации
                                                         В.П.САВЧЕНКО

                                             Заместитель Генерального
                                                            директора
                                                    ОАО "Росгосстрах"
                                                       А.В.ФЕРАПОНТОВ

       Настоящее Соглашение    не    противоречит    законодательству
   Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 142-АР.

                                           Заместитель Министра труда
                                               и социального развития
                                                 Российской Федерации
                                                         А.А.РОДИОНОВ
                                                  12 января 1999 года




Сектор Закона - Законодательство России Законодательство Украины Законодательные и нормативные акты Украины Bestpravo - Правовой портал России


::. Реклама

 





Реклама

Новости
 

Юмор
 

Реклама
2006-2016 InfoPravo-Законодательство СССР и России