Федеральное законодательство
Главная
2007-2008 год
2006- 2005 - 2004
2003 - 2002 - 2001
2000 - 1999 - 1998
1997- 1996 - 1995
1994 - 1993 - 1992
1991-1815 год
Поиск по сайту
Архив документов
Полезные ссылки
Контакты

Реклама

Реклама

 

 

 

Новости законодательства

Авто новости

ПИСЬМО ГТК РФ ОТ 19.01.2000 N 01-06/1081 О НАПРАВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ

Архив. Текст документа на 1 января 2007 года



        ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                 ПИСЬМО
                   от 19 января 2000 г. N 01-06/1081

             О НАПРАВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ

         Направляю для  руководства Отраслевое тарифное соглашение по
   таможенным органам Российской Федерации на 1999 - 2000 годы.

                                             Заместитель Председателя
                                                  Комитета, полковник
                                                    таможенной службы
                                                         В.А.КРУТСКИХ






                     ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
               ПО ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                          НА 1999 - 2001 ГОДЫ

                           1. Общие положения

       1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту
   - Соглашение)  заключено  между  Центральным  комитетом  профсоюза
   работников государственных учреждений и общественного обслуживания
   Российской  Федерации  и  Государственным   таможенным   комитетом
   Российской Федерации на 1999 - 2001 годы.
       1.2. Сторонами Соглашения являются:
       - работники,  не имеющие специальных званий (далее по тексту -
   работники),  и должностные лица (далее по тексту -  сотрудники)  в
   лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников
   государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
   Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
       - работодатели  в  лице  их   представителя   -   руководителя
   Государственного  таможенного комитета Российской Федерации (далее
   по тексту - ГТК России).
       1.3. Соглашение  разработано  на основе Конституции Российской
   Федерации,  Законов Российской Федерации "О коллективных договорах
   и  соглашениях",  "О  занятости населения в Российской Федерации",
   Федеральных  законов  "О  профессиональных  союзах,  их  правах  и
   гарантиях деятельности", "О службе в таможенных органах Российской
   Федерации",  Таможенного  кодекса  Российской  Федерации,  Кодекса
   законов  о  труде Российской Федерации и иных нормативных правовых
   актов Российской Федерации,  регулирующих отношения в сфере труда,
   прохождения  службы,  занятости и социальных гарантий работников и
   сотрудников системы таможенных органов.
       1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания  и
   действует до 31 декабря 2001 года.
       1.5. Соглашение:
       - распространяется на работодателей,  работников и сотрудников
   таможенных органов Российской Федерации;
       - является правовым актом, регулирующим социально - трудовые и
   служебные   отношения   между    работниками,    сотрудниками    и
   работодателями,  содержащим  обязательства по установлению условий
   труда,  оплаты  труда,  занятости  и   социальных   гарантий   для
   работников  и сотрудников таможенных органов Российской Федерации,
   его нормы обязательны для выполнения.
       На сотрудников   таможенных   органов   Российской   Федерации
   распространяются   положения   данного   Соглашения,   которые  не
   противоречат   Таможенному   кодексу   Российской   Федерации    и
   Федеральному  закону  "О  службе  в  таможенных органах Российской
   Федерации";
       - является основой для заключения региональных соглашений,
   коллективных   договоров,   индивидуальных   трудовых    договоров
   (контрактов)   и   не   ограничивает  права  сторон  в  расширении
   социальных гарантий и льгот.
       1.6.Для ведения    коллективных    переговоров,    подготовки,
   заключения   и   контроля   за  выполнением  Соглашения  создается
   отраслевая  комиссия,  состав  которой  указан  в   приложении   к
   настоящему Соглашению <*>.
       --------------------------------
       <*> Не приводится.

       1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
   друг друга о выполнении принятых обязательств.
       1.8. Стороны  договорились  в  двухнедельный  срок  с  момента
   уведомительной регистрации Соглашения направить его  работодателям
   и   профсоюзным   органам   для  ознакомления  с  его  содержанием
   работников и сотрудников таможенных органов Российской Федерации и
   выполнения принятых обязательств.

              2. Обеспечение занятости и социальной защиты
                высвобождаемых работников и сотрудников

       2.1. ГТК России:
       - информирует  ЦК  профсоюза  не  менее  чем  за  три месяца о
   намерениях по реорганизации таможенных органов с  обоснованиями  о
   необходимости  проведения  этих  мер  и  изменения  в связи с этим
   численности работающих;
       - осуществляет   разработку  отраслевой  программы  содействия
   занятости с учетом ситуации на рынке труда в субъектах  Российской
   Федерации, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих
   мест,  переобучению,  трудоустройству высвобождаемых работников  и
   сотрудников.
       2.2. Работодатели:
       2.2.1. В   соответствии  с  Законом  Российской  Федерации  "О
   занятости   населения   в   Российской   Федерации"   осуществляют
   согласованные  с  профсоюзными органами мероприятия по обеспечению
   занятости работников.
       2.2.2. Содействуют  в обеспечении работой молодых специалистов
   - выпускников профессиональных учебных заведений.
       2.2.3. Увольнение работников по сокращению штата,  численности
   применяют  только  как  вынужденную  меру,  когда  исчерпаны   все
   возможности их трудоустройства в организации.
       В случае предстоящего увольнения работников и/или  сотрудников
   в   связи  с  проведением  организационно  -  штатных  мероприятий
   предупреждают их о предстоящем увольнении  не  менее  чем  за  три
   месяца.
       2.2.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в
   связи  с  сокращением  штата,  уменьшение  численности  работающих
   осуществляют,  в первую очередь,  за счет мероприятий  внутреннего
   характера:
       - естественного оттока  кадров  и  временного  ограничения  их
   приема;
       - упреждающей переподготовки  кадров,  перемещения  их  внутри
   организаций на освобождающиеся места;
       - применения как  временной  меры  режима  неполного  рабочего
   времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков
   без  сохранения  заработной  платы  и  т.п.)  в   соответствии   с
   законодательством о труде Российской Федерации.
       2.2.5. Обеспечивают   преимущественное   трудоустройство    на
   вакантные   места   высвобождаемых   работников  и  сотрудников  с
   соответствующей их переподготовкой.
       2.2.6. Содействуют  высвобождаемым  работникам и сотрудникам в
   трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих
   целях своевременно,  не менее чем за три месяца, и в полном объеме
   представляют органам службы занятости и соответствующему выборному
   профсоюзному  органу  информацию о возможных массовых увольнениях,
   числе и категориях работников и  сотрудников,  которых  они  могут
   коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
       2.2.7. Предоставляют  льготы  и   компенсации   высвобождаемым
   работникам и сотрудникам согласно действующему законодательству.

                         3. Трудовые отношения

       3.1. Вопросы  трудовых отношений работников таможенных органов
   Российской  Федерации  регулируются  Кодексом  законов   о   труде
   Российской   Федерации   и  иными  нормативными  правовыми  актами
   Российской Федерации,  а  сотрудников  -  Федеральным  законом  "О
   службе   в   таможенных   органах   Российской  Федерации",  иными
   нормативными актами ГТК России.
       3.2. Условия,  включаемые в трудовые договоры (контракты),  не
   могут ухудшать положение работников и сотрудников по  сравнению  с
   нормами,   установленными   действующим  законодательством,  иными
   нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
       3.3. Аттестация   работников   и   сотрудников   проводится  в
   соответствии с положением, утверждаемым Председателем ГТК России.
       Выборные профсоюзные    органы   вправе   делегировать   своих
   представителей в состав аттестационных комиссий.
       3.4. Режим   труда   работников   и  сотрудников  регулируется
   правилами  внутреннего  (трудового)   распорядка   соответствующих
   таможенных  органов,  разрабатываемых на основании типовых правил,
   утвержденных Председателем ГТК России.
       3.5. Для  работников  и сотрудников устанавливается 40-часовая
   рабочая   неделя,   если    действующим    законодательством    не
   предусматривается сокращенная ее продолжительность.
       Для сотрудников таможенных  органов,  исполняющих  должностные
   обязанности   во  вредных  условиях,  устанавливается  сокращенная
   продолжительность   служебного   времени.   Перечень    должностей
   указанных  сотрудников и продолжительность сокращенного служебного
   времени устанавливаются Правительством Российской Федерации.
       3.6. Сверхурочные   работы   для   работников   допускаются  в
   исключительных случаях, предусмотренных статьей 55 КЗоТ Российской
   Федерации,  и производятся с разрешения соответствующего выборного
   профсоюзного органа.
       Привлечение сотрудников  к исполнению должностных обязанностей
   сверх установленного служебного времени производится на  основании
   приказа начальника таможенного органа.
       3.7. Продолжительность   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  у
   работников не может быть  менее  24  рабочих  дней  в  расчете  на
   шестидневную рабочую неделю.
       Оплачиваемые дополнительные отпуска,  предусмотренные  статьей
   68  КЗоТ  Российской  Федерации и другими законодательными актами,
   присоединяются     к     ежегодному     оплачиваемому      отпуску
   продолжительностью    24    рабочих   дня.   Работодатель   вправе
   предоставлять  работникам  как  основной,  так  и   дополнительные
   отпуска    большей    продолжительности,   чем   предусматривается
   законодательством.
       Конкретная продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска
   по категориям работников определяется в коллективном договоре.
       При этом  дополнительный  отпуск  за  вредные  условия   труда
   предоставляется не   ниже   нормативов,   установленных    Списком
   производств,  цехов,  профессий  и должностей с вредными условиями
   труда,  работа в которых дает право  на  дополнительный  отпуск  и
   сокращенный рабочий день,  утвержденным Постановлением Госкомтруда
   СССР  и  ВЦСПС  от  25  октября 1974 г.  N 298/П-22 с последующими
   изменениями  и  дополнениями  сверх   отпуска   продолжительностью
   24 рабочих дня.
       Виды и продолжительность отпусков сотрудников  устанавливаются
   Федеральным  законом  "О  службе  в  таможенных органах Российской
   Федерации".
       Сотрудникам таможенных  органов предоставляется дополнительный
   отпуск за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.
   Порядок  предоставления  и  продолжительность  указанного  отпуска
   устанавливаются Правительством Российской Федерации.
       Графики отпусков   работников   и   сотрудников   утверждаются
   руководителем таможенного органа с учетом мнения  соответствующего
   профсоюзного органа.

                            4. Оплата труда

       4.1. Руководители  таможенных  органов  принимают  необходимые
   меры  по  обеспечению  их  устойчивой  работы и формированию фонда
   оплаты труда.
       4.2. Организации,  основанные на праве хозяйственного ведения,
   самостоятельно определяют  формы,  системы  оплаты  труда,  размер
   тарифных ставок,  окладов,  премий,  иных поощрительных выплат,  а
   также соотношение  в  их  размерах  между  отдельными  категориями
   работников и фиксируют их в коллективных договорах.
       4.3. Оплата труда работников таможенных  органов,  находящихся
   на  бюджетном  финансировании,  осуществляется  на  основе  Единой
   тарифной   сетки,   утвержденной   Постановлением    Правительства
   Российской  Федерации  от 14 октября 1992 г.  N 785 с последующими
   изменениями и дополнениями.
       4.4. Размер   оплаты   труда   работника  таможенного  органа,
   отработавшего  полностью  месячную  норму   рабочего   времени   и
   выполнившего  свои  трудовые  обязанности (нормы труда),  не может
   быть ниже установленной тарифной  ставки  (оклада)  по  занимаемой
   должности  с  учетом  гарантированных законодательством повышений,
   доплат и надбавок.
       4.5. Пересмотр норм трудовых затрат,  изменение условий оплаты
   труда производится на основе технико - экономических обоснований с
   обязательным  согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
   органом и извещением работников,  которых касаются  изменения,  не
   менее чем за два месяца до их введения.
       4.6. Выплата заработной платы работникам производится не  реже
   чем   каждые   полмесяца   в  сроки,  установленные  коллективными
   договорами.
       Руководитель таможенного     органа     несет     персональную
   ответственность  за  целевое  использование   бюджетных   средств,
   выделенных  на оплату труда,  соблюдение сроков и полноту расчетов
   по заработной плате с работниками.
       4.7. Денежное   довольствие   и   иные   выплаты   сотрудникам
   таможенных органов устанавливаются Федеральным законом "О службе в
   таможенных органах в Российской Федерации", нормативными правовыми
   актами Президента Российской Федерации,  Правительства  Российской
   Федерации и Председателя ГТК России по их поручению.
       4.8. За  работниками  на   время   приостановки   работы   для
   устранения  нарушений,  связанных с угрозой их здоровью или жизни,
   сохраняется место работы и средняя заработная плата.
       4.9. Работникам  сверхурочное  время  оплачивается в размерах,
   установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
   размере  за  первые  два  часа работы,  а за последующие часы - не
   менее чем в двойном размере.
       Порядок компенсации  за  привлечение  сотрудников к исполнению
   должностных обязанностей сверх установленного  служебного  времени
   определяется  Федеральным  законом  "О службе в таможенных органах
   Российской Федерации".

                 5. Обеспечение условий и охраны труда

       5.1. В  соответствии  с Постановлением Минтруда России N 64 от
   12 октября 1994 года стороны  совместно  осуществляют  контроль  в
   трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием
   и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
       5.2. Работодатели  не  реже  1  раза  в  год  проводят  анализ
   производственного  травматизма  и  разрабатывают  рекомендации   и
   мероприятия по его снижению.
       5.3. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой  частью
   коллективных договоров.
       5.4. Работодатели  обеспечивают  работников  по  месту  работы
   производственными   и   бытовыми   помещениями  в  соответствии  с
   действующими нормами.
       5.5. Обоснованный  отказ работника от выполнения работ в связи
   с непосредственной опасностью для его жизни и  здоровья  не  может
   служить основанием для применения к нему взыскания.
       5.6. На работах  с  вредными  или  опасными  условиями  труда,
   выполняемых  в  особых  температурных  условиях  или  связанных  с
   загрязнением,  работники  обеспечиваются   бесплатно   специальной
   одеждой,  специальной  обувью  и другими средствами индивидуальной
   защиты   в   соответствии   с   Типовыми   отраслевыми    нормами,
   утвержденными   Министерством   труда   и   социального   развития
   Российской Федерации.
       Перечень должностей   сотрудников   таможенных   органов,  для
   которых предусмотрено  ношение  специальной  одежды,  определяется
   приказом Председателя ГТК России.
       5.7. Рекомендовать работодателям  и  комитетам  профсоюза  при
   заключении   коллективных   договоров  и  региональных  соглашений
   предусматривать:
       - вывод   из   эксплуатации   ветхих   и   аварийных  площадей
   (помещений) организаций;
       - льготы операторам видеодисплейных терминалов;
       - за  счет   средств   организаций   заключать   договоры   на
   страхование от несчастного случая работников, занятых на работах с
   повышенной степенью опасности (перечень профессий  устанавливается
   коллективным договором);
       - оборудование  постов  таможенного  контроля,  обеспечивающих
   нормальные условия несения службы.

              6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

       6.1. Гарантии   правовой  и  социальной  защиты  работников  и
   сотрудников устанавливаются  федеральными  законами,  нормативными
   актами,    утвержденными    Президентом    Российской   Федерации,
   Правительством Российской Федерации,  приказами  Председателя  ГТК
   России.
       6.2. Работодатели   через    комиссии    или    при    участии
   уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников:
       - пособиями по государственному социальному страхованию;
       - путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
   оздоровительные лагеря.
       Порядок санаторно   -   курортного   обеспечения   сотрудников
   таможенных органов определяется Председателем ГТК России.
       Социально -  бытовое  обеспечение,  медицинское  обслуживание,
   иные  гарантии  и   компенсации   сотрудникам   обеспечиваются   в
   соответствии  с Федеральным законом "О службе в таможенных органах
   Российской Федерации".
       6.3. Работодатели  по  согласованию  с  выборными профсоюзными
   органами могут:
       - принимать  меры  по  улучшению  жилищных  условий работников
   организаций,    используя    предназначенные    на    эти     цели
   централизованные источники и собственные средства;
       - оказывать финансовую поддержку многодетным семьям;
       - производить  работникам  дотации  на  питание  и компенсацию
   расходов на транспортные услуги.
       Порядок продовольственного  обеспечения,  улучшения   жилищных
   условий  сотрудников  таможенных органов определяется нормативными
   актами Правительства Российской Федерации,  приказами Председателя
   ГТК России.
       6.4. Конкретные  формы  социально  -  бытового   обслуживания,
   повышенные льготы, гарантии и компенсации работников и сотрудников
   таможенных органов определяются в коллективных договорах с  учетом
   местных   условий,  финансовых  возможностей  каждого  конкретного
   таможенного органа.
       6.5. Работодатели,   руководствуясь  Федеральным  законом  "Об
   индивидуальном    (персонифицированном)    учете     в     системе
   государственного    пенсионного    страхования",    совместно    с
   профсоюзными органами проводят работу по внедрению в  организациях
   персонифицированного    учета    и    осуществляют   контроль   за
   своевременным  и  обоснованным  представлением  в  территориальные
   органы  Пенсионного  фонда  Российской Федерации полных сведений о
   застрахованных лицах.
       Пенсионное обеспечение сотрудников таможенных органов и членов
   их семей осуществляется в порядке, установленном законодательством
   Российской Федерации для лиц, проходивших военную службу, службу в
   органах внутренних дел, и членов их семей.
       6.6. Работодатели    обеспечивают    отчисление   средств   на
   обязательное медицинское страхование работников в  соответствии  с
   Законом РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР".
       Должностные лица таможенных  органов  Российской  Федерации  и
   граждане,  поступающие  на  службу  в таможенные органы,  проходят
   медицинское  освидетельствование.  Сотрудники  таможенных  органов
   ежегодно проходят диспансеризацию.
       Жизнь и  здоровье  сотрудников  таможенных  органов   подлежат
   обязательному государственному страхованию.
       6.7. Профсоюзные органы взаимодействуют с  кадровыми  службами
   по  обеспечению  прав  и  гарантий  работников  и  сотрудников  по
   вопросам  прохождения  таможенной  службы   и   делегируют   своих
   представителей  в  состав соответствующих комиссий,  создаваемых в
   таможенных органах.

              7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
                        профсоюзных организаций

       7.1. Работодатели:
       - обеспечивают  соблюдение  прав   и   гарантий   деятельности
   профсоюзных организаций в таможенных органах;
       - на основании личного заявления  члена  профсоюза  производят
   безналичное  удержание  и  перечисление через бухгалтерию на счета
   соответствующих профсоюзных органов членских  профсоюзных  взносов
   одновременно с выплатой заработной платы (денежного довольствия) в
   таможенном органе;
       - предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую
   информацию  о  социально  -  экономическом   развитии   таможенных
   органов;
       - не  препятствуют  представителям   профсоюзных   органов   и
   организаций  посещать  таможенные органы Российской Федерации,  на
   которых  работают  члены  профсоюза   работников   государственных
   учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации,  для
   реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением
   прав работников и сотрудников уставных задач профсоюза;
       - предоставляют выборным профсоюзным  органам,  действующим  в
   таможенных  органах,  в  бесплатное пользование необходимые для их
   деятельности  оборудование,  помещения,  транспортные  средства  и
   средства связи в соответствии с коллективным договором;
       - освобождают от основной работы членов  профсоюзных  органов,
   не  освобожденных от основной работы,  уполномоченных профсоюза по
   охране   труда,   представителей   профсоюза   в   создаваемых   в
   организациях  совместных комитетах (комиссиях) по охране труда для
   выполнения  профсоюзных  обязанностей   в   интересах   коллектива
   работников   и   сотрудников,   а  также  на  время  краткосрочной
   профсоюзной учебы.  Условия  освобождения  от  основной  работы  и
   порядок  оплаты  времени  выполнения  профсоюзных  обязанностей  и
   времени учебы указанных лиц определяются  коллективным  договором,
   соглашением;
       - поощряют из  средств  организаций  соответствующих  выборных
   работников  профсоюза  за  содействие и активное участие в решении
   социально - экономических и производственных задач;
       - освобождают   от   основной   работы   лиц,   участвующих  в
   коллективных   переговорах,   подготовке   проектов   коллективных
   договоров  и  соглашений,  а также специалистов,  приглашенных для
   участия в этой работе, с сохранением среднего заработка на срок не
   более  трех  месяцев  в  течение  года.  Все затраты,  связанные с
   участием в переговорах,  компенсируются в порядке, предусмотренном
   законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
       7.2. Освобожденные    профсоюзные     работники,     избранные
   (делегированные)   в   орган  первичной  профсоюзной  организации,
   обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и
   другие   работники  организации,  в  соответствии  с  коллективным
   договором, соглашением.
       7.3. Проекты  нормативных  актов,  затрагивающих  социально  -
   трудовые и служебные отношения работников и сотрудников таможенных
   органов Российской Федерации,  разрабатываются ГТК России с учетом
   мнения ЦК Профсоюза.
       Порядок согласования   их  устанавливается  Председателем  ГТК
   России.
       7.4. В соответствии со статьей 232 КЗоТ Российской Федерации и
   статьей 28 Федерального  закона  "О  профессиональных  союзах,  их
   правах  и гарантиях деятельности" работодатели,  имеющие доходы от
   производственно - экономической деятельности и  услуг  и  за  счет
   внебюджетных  источников,  отчисляют денежные средства в размерах,
   определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным
   органам  на проведение в коллективах социально - культурной и иной
   работы.

            8. ЦК Профсоюза совместно с комитетами профсоюза
                               обязуются:

       8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения,  снижению
   социальной  напряженности в коллективах,  стабилизации и повышению
   эффективности  работы  таможенных  органов,  укреплению   трудовой
   дисциплины.
       8.2. Проводить    работу    по    защите    экономических    и
   профессиональных  интересов  работников  и  сотрудников таможенных
   органов Российской Федерации - членов  профсоюза  и  работников  и
   сотрудников,  не  являющихся  членами  профсоюза,  но уплачивающих
   профсоюзу  денежные  средства  в  размере   одного   процента   от
   начисленной заработной платы, осуществлять контроль за соблюдением
   законодательства  о  труде,   оказывать   им   при   необходимости
   бесплатную юридическую помощь.
       8.3. Не  организовывать  забастовок  при  разрешении  трудовых
   споров по вопросам,  включенным в настоящее Соглашение при условии
   их выполнения.
       8.4. Не  допускать  вмешательства  в  деятельность  таможенных
   органов по выполнению возложенных на них задач и обязанностей.
       Предложения профсоюзных  органов  по  вопросам  назначения  на
   должность  либо  восстановления  в   должности,   перемещения   по
   таможенной службе, отстранения от занимаемой должности, присвоения
   либо  снижения  специального  звания,  увольнения  из   таможенных
   органов,  применения  мер поощрения или взыскания (по взысканиям -
   кроме  случаев  в  отношении  сотрудников,  избранных   в   состав
   профсоюзных  органов),  а также по вопросам служебной деятельности
   таможенных органов носят рекомендательный характер.
       8.5. Руководствуясь  Федеральным  законом  "О профессиональных
   союзах,  их правах и гарантиях деятельности" и положениями  Устава
   профсоюза,  через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных
   лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  должностными
   лицами  таможенных  органов  законодательства  о труде,  об охране
   труда и прохождении таможенной службы.

                      9. Заключительные положения

       9.1. Дополнения  и  изменения в настоящее Соглашение в течение
   срока его действия могут быть внесены по  взаимной  договоренности
   сторон.
       Ни одна из сторон,  заключивших настоящее Соглашение, не может
   в  течение  установленного  срока  его  действия  в  одностороннем
   порядке  изменить  или  прекратить  выполнение  принятых  на  себя
   обязательств.   Толкование   и  разъяснение  положений  настоящего
   Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
       9.2. В  случае  реорганизации  одной  из  сторон Соглашения ее
   права и обязательства переходят к правопреемнику.
       9.3. Контроль   за   ходом  выполнения  настоящего  Соглашения
   производится  отраслевой  комиссией.  При  невыполнении  положений
   Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует
   лиц,  подписавших  Соглашение.   Представители   сторон   проводят
   взаимные  консультации  по  существу  представленной  информации и
   готовят предложения сопредседателям комиссии для принятия решения.
       9.4. Контрольные    функции    за    выполнением    Соглашения
   осуществляют также территориальные комитеты  профсоюза  работников
   государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
   Федерации,  которые вправе обратиться по существу вопроса в  адрес
   отраслевой  комиссии  или  непосредственно  к  лицам,  подписавшим
   Соглашение.
       Итоги выполнения  Соглашения  подводятся ежегодно на заседании
   отраслевой  комиссии,  а  также  на   заседаниях   Президиума   ЦК
   профсоюза, коллегии ГТК России.
       9.5. Стороны  обязуются  обсудить  вопрос  о  продлении  срока
   действия или о принятии нового соглашения за 3 месяца до окончания
   действия настоящего  Соглашения.  Сторона,  получившая  письменное
   уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

                                                         Председатель
                                                 Профсоюза работников
                                           государственных учреждений
                                         и общественного обслуживания
                                                 Российской Федерации
                                                         В.П.САВЧЕНКО
                                                 7 сентября 1999 года

                                                         Председатель
                                                     Государственного
                                                 таможенного комитета
                                                 Российской Федерации
                                                            М.В.ВАНИН
                                                 7 сентября 1999 года

       Настоящее Соглашение    не    противоречит    законодательству
   Российской    Федерации    и   зарегистрировано.   Регистрационный
   N 7524-ВЯ.

                                           Заместитель Министра труда
                                               и социального развития
                                                 Российской Федерации
                                                          В.А.ЯНВАРЕВ
                                                  12 ноября 1999 года



Полезные ресурсы


Сектор Закона - Законодательство России Законодательство Украины Законодательные и нормативные акты Украины Bestpravo - Правовой портал России


::. Реклама

 





Реклама

Новости
 

Юмор
 

Реклама
2006-2016 InfoPravo-Законодательство СССР и России