Федеральное законодательство
Главная
2007-2008 год
2006- 2005 - 2004
2003 - 2002 - 2001
2000 - 1999 - 1998
1997- 1996 - 1995
1994 - 1993 - 1992
1991-1815 год
Поиск по сайту
Архив документов
Полезные ссылки
Контакты

Реклама

Реклама

 

 

 

Новости законодательства

Авто новости

ПИСЬМО МИНКУЛЬТУРЫ РФ ОТ 12.01.2000 N 01-04/16-27, РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ОТ 10.12.1999 N 05-12/131 О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЯХ И ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Архив. Текст документа на 1 января 2007 года


               МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                    12 января 2000 г. N 01-04/16-27

            РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
                     10 декабря 1999 г. N 05-12/131

                                 ПИСЬМО

           О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЯХ И ЛЬГОТАХ РАБОТНИКАМ
                          УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

       Направляем для  сведения и использования в практической работе
   разъяснения,   подготовленные   Российским   комитетом   профсоюза
   работников  культуры  совместно  с  Республиканской  инспекцией по
   охране  труда  Министерства  культуры  России  "О   предоставлении
   дополнительных  компенсаций  и  льгот за тяжелые работы и работы с
   вредными условиями труда".
       Просим  довести  до  сведения  и использования  в практической
   работе учреждений, предприятий и организаций культуры России.

                                        Заместитель Министра культуры
                                                 Российской Федерации
                                                          В.Н.АНТОНОВ

                                             Председатель Российского
                                                   комитета профсоюза
                                                  работников культуры
                                                          Г.П.ПАРОШИН





                                                           Приложение
                                к письму Министерства культуры России
                                          от 12.01.2000 N 01-04/16-27
                                     и Российского комитета профсоюза
                                                  работников культуры
                                            от 10.12.1999 N 05-12/131

       Дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий  день  работникам
   учреждений  культуры  предоставляются согласно Списку производств,
   цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
   которых  дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
   день,  утвержденному Постановлением Госкомитета  Совмина  СССР  по
   вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974
   N 298/П-22,  разделы:  XXXY. Предприятия, организации и учреждения
   культуры;   XLIII.   Общие   профессии   всех  отраслей  народного
   хозяйства.
       Рабочим,   инженерно   -  техническим  работникам  и служащим,
   профессии которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные
   периоды  времени  работу  в производствах,   цехах,  профессиях  и
   должностях  с вредными условиями труда,  предусмотренных с Списке,
   дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях,  что и
   рабочим,  инженерно - техническим работникам и служащим, профессии
   и  должности  которых предусмотрены в Списке (Инструкция о порядке
   применения  Списка  производств,  цехов,  профессий и должностей с
   вредными   условиями   труда,   работа  в которых  дает  право  на
   дополнительный  отпуск  и  сокращенный  рабочий день, от 21 ноября
   1975 г. N 273/П-20; П. 13 раздел II).
       Сообщаем также,  что  право  определять  перечень   должностей
   работников,  которым  за  счет собственных средств устанавливается
   ненормированный рабочий день,  размер компенсации  за  нагрузку  и
   работу  сверх  нормального  рабочего времени,  дополнительные,  по
   сравнению с законодательством,  компенсации и  льготы  за  тяжелые
   работы   и  работы  с  вредными  и  опасными  условиями  труда  на
   конкретном  предприятии,  учреждении,  организации   предоставлено
   администрации предприятия, учреждения, организации по согласованию
   с  выборным  профсоюзным  органом  (в  его   отсутствие   с   иным
   уполномоченным   трудовым   коллективом   органом).  Дополнительно
   установленные трудовым коллективом льготы и компенсации включаются
   в текст коллективного договора (соглашения) либо в иной внутренний
   нормативный акт (ст.  5 КЗоТа РФ,  ст.  8 Федерального закона  "Об
   основах охраны труда в Российской Федерации").
       Одновременно напоминаем,  что все виды дополнительных отпусков
   предоставляются  суммарно  с  предоставлением работнику ежегодного
   оплачиваемого  очередного  отпуска  и  рассчитываются   по   общим
   правилам  из расчета среднего заработка работника за установленный
   законодательством РФ период (Постановление Минтруда РФ от 17.07.96
   N 44).



Полезные ресурсы


Сектор Закона - Законодательство России Законодательство Украины Законодательные и нормативные акты Украины Bestpravo - Правовой портал России


::. Реклама

 





Реклама

Новости
 

Юмор
 

Реклама
2006-2016 InfoPravo-Законодательство СССР и России