Федеральное законодательство
Главная
2007-2008 год
2006- 2005 - 2004
2003 - 2002 - 2001
2000 - 1999 - 1998
1997- 1996 - 1995
1994 - 1993 - 1992
1991-1815 год
Поиск по сайту
Архив документов
Полезные ссылки
Контакты

Реклама

Реклама

 

 

 

Новости законодательства

Авто новости

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 ГОД (ЗАКЛЮЧЕНО 04.01.2001) (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО МИНТРУДОМ РФ 18.01.2001 N 365-ВЯ)

Архив. Текст документа на 1 января 2007 года


                     ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
                   В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ
                    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 ГОД

                           1. Общие положения

       1.1. Сторонами   Отраслевого  тарифного  соглашения  (далее  -
   Соглашение) являются:
       - представитель    работников   -   Общественное   объединение
   Всероссийский "Электропрофсоюз" (ВЭП);
       - представители   работодателей   -   Министерство  энергетики
   Российской Федерации (Минэнерго  России);  Российское  акционерное
   общество  энергетики  и  электрификации  "ЕЭС  России"  (РАО  "ЕЭС
   России").
       1.2. Участником  настоящего  Соглашения  является Министерство
   труда  и  социального  развития  Российской   Федерации   (Минтруд
   России).
       1.3. Целями настоящего Соглашения являются:
       - согласование   интересов   работников  и  работодателей  при
   выработке  общих  принципов  регулирования  социально  -  трудовых
   отношений;
       - содействие договорному регулированию  социально  -  трудовых
   отношений в организациях.
       1.4. Соглашение   обязательно   к   применению   дочерними   и
   зависимыми  акционерными  обществами  РАО  "ЕЭС  России",  а также
   делегировавшими право на подписание Соглашения РАО "ЕЭС России"  и
   Минэнерго  России  организациями и учреждениями электроэнергетики,
   энергостроительства,  стройиндустрии,  машиностроения, транспорта,
   научно - исследовательскими,  проектно - изыскательскими, учебными
   заведениями, управлениями государственного энергетического надзора
   в   субъектах   Российской   Федерации   и   другими   структурами
   электроэнергетического комплекса (далее - Организации).
       1.5. Стороны  признают,  что основой экономических отношений в
   электроэнергетике является государственное  регулирование  тарифов
   на  электрическую  и тепловую энергию в соответствии с Федеральным
   законом "О государственном регулировании тарифов на  электрическую
   и тепловую энергию в Российской Федерации",  учитывающее в тарифах
   затраты Организаций, в том числе на оплату труда.
       1.6. Соглашение  заключено  в соответствии с законодательством
   Российской  Федерации  и  направлено  на  обеспечение  эффективной
   работы Организаций равно, как и на обеспечение защиты социальных и
   экономических прав и интересов трудящихся,  а также на поддержание
   достаточного уровня их жизни.
       1.7. Соглашение  вступает  в  силу  с момента его подписания и
   действует до  31  декабря  2001  года.  В  течение  4  месяцев  до
   окончания  срока  действия  настоящего  Соглашения любая из Сторон
   вправе направить другой Стороне письменное  уведомление  о  начале
   переговоров по заключению нового Соглашения.
       1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и  работников,
   не  являющихся членами профсоюза,  но уполномочивших его выступать
   от их имени.  Порядок  передачи  полномочий  определяет  Президиум
   Всероссийского комитета "Электропрофсоюз".
       1.9. Настоящее   Соглашение   является   правовым   актом    и
   используется  органами  исполнительной  власти,  органами местного
   самоуправления,    обязательно    к     исполнению     федеральной
   энергетической  и  региональными  энергетическими  комиссиями  при
   установлении тарифов на электро-  и  теплоэнергию  и  используется
   организациями  профсоюза  при  рассмотрении вопросов,  связанных с
   деятельностью Организаций.
       1.10. На   основании   настоящего  Соглашения  в  Организациях
   заключаются коллективные договоры,  соглашения.  Их содержание  не
   может  ухудшать  положение  работников  по сравнению с действующим
   законодательством, настоящим Соглашением.
       1.11. Социальные льготы и гарантии,  установленные Соглашением
   сверх   норм,   предусмотренных   действующим   законодательством,
   обеспечиваются за счет средств Организаций.
       1.12. В   случае   реорганизации    договаривающихся    Сторон
   выполнение   обязательств   по   Соглашению   возлагается   на  их
   правопреемников.

                    2. Рабочее время и время отдыха

       2.1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный основной
   оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней  в
   расчете    на   шестидневную   рабочую   неделю,   независимо   от
   продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
       Ежегодный оплачиваемый    отпуск    может   быть   использован
   работником в течение года по частям. Минимальная продолжительность
   каждой части не может быть менее 6 рабочих дней. Порядок и условия
   использования отпуска по  частям  регламентируются  в  Организации
   коллективным  договором,  соглашением или положением,  принятым по
   согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
       2.2. Сверх  ежегодного основного отпуска продолжительностью 24
   рабочих    дня    предоставляются    установленные     действующим
   законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и
   тяжелые условия труда,  многосменный режим работы, ненормированный
   рабочий  день,  работу  в районах Крайнего Севера и приравненных к
   ним местностях и др.
       2.3. Конкретная  продолжительность  дополнительных отпусков за
   вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов
   аттестации  рабочих  мест  с учетом фактического состояния условий
   труда на рабочих местах в соответствии с действующими  нормативами
   и   правилами  по  охране  труда  и  закрепляется  в  коллективных
   договорах Организаций.
       Отпуска за  вредные  и  тяжелые  условия труда предоставляются
   работникам,  должности  и  профессии  которых  включены  в  Список
   производств,  цехов,  профессий  и должностей с вредными условиями
   труда,  работа на которых дает право на  дополнительный  отпуск  и
   сокращенный   рабочий  день.  В  организациях,  где  не  проведена
   аттестация рабочих мест (просрочена очередная) или  она  проведена
   методом  экспресс  оценки  (без  инструментальных  замеров вредных
   факторов), дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с
   вышеуказанным Списком в полном размере.
       2.4. Режим рабочего времени и времени  отдыха  для  работников
   устанавливается  Организациями  по  согласованию с соответствующим
   профсоюзным комитетом.
       2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха
   для   работников   электрических   сетей   и    автоматизированных
   гидроэлектростанций рекомендуется использовать "Отраслевой порядок
   установления  рабочего  времени  и   времени   отдыха   работников
   предприятий     электрических     сетей    и    автоматизированных
   гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года.
       2.6. Время   для   приемки   смены   персоналом   Организаций,
   работающим  на  оборудовании,  эксплуатируемом  в  безостановочном
   режиме,   оплачивается.  Конкретная  продолжительность  указанного
   времени и размер его оплаты определяется в коллективном  договоре,
   соглашении.

                            3. Оплата труда

       3.1. Исключен.
       3.2. Определение  системы  оплаты  труда,  размеров   тарифных
   ставок (окладов), форм и размеров материального поощрения, а также
   утверждение положений о премировании и выплате  вознаграждений  по
   итогам  работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется
   Организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза
   и  закрепляется  в  коллективном  договоре,  соглашении.  При этом
   Организации обеспечивают  связь  оплаты  труда  работников  с  его
   результатами,  для  чего  организуют  работу  по совершенствованию
   нормативной  базы  по  труду  и  доведение  до  каждого  работника
   информации о применяемых условиях оплаты труда.
       3.3. Минимальная  месячная  тарифная  ставка  рабочих  первого
   разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов
   электроэнергетической   промышленности,   отработавших   полностью
   определенную в Организации на этот период норму рабочего времени и
   выполнивших   свои    трудовые    обязанности    (нормы    труда),
   устанавливается с 1 января 2001 года в размере 1160 рублей.
       По окончании   каждого   квартала    Организации    производят
   увеличение   минимальной  месячной  тарифной  ставки  на  величину
   фактического  роста  индекса  потребительских  цен  в   Российской
   Федерации на основании данных Госкомстата России.
       В целях координации РАО "ЕЭС России"  рассчитывает,  с  учетом
   индекса  роста потребительских цен в Российской Федерации,  размер
   минимальной тарифной  ставки  в  электроэнергетическом  комплексе,
   после  чего  РАО  "ЕЭС России" и ВРК "Электропрофсоюз" доводят его
   совместным информационным письмом до  Организаций,  уполномочивших
   их на подписание Соглашения.
       3.4. Размер    минимальной    месячной    тарифной     ставки,
   предусмотренной п.  3.3,  является основой для  дифференциации,  с
   учетом  сложившихся  в  отрасли  пропорций в уровнях оплаты труда,
   минимальных  месячных  тарифных  ставок  рабочих  первого  разряда
   других   Организаций,   цены   на   товары  и  услуги  которых  не
   регулируются государством (кроме  строительных  организаций).  Эти
   ставки  устанавливаются Организацией по согласованию с профсоюзным
   комитетом и закрепляются в коллективных договорах.
       3.5. С   целью   осуществления  скоординированной  политики  в
   вопросах организации и  оплаты  труда  работников  в  Организациях
   могут  применяться  "Рекомендации  о  едином  порядке  организации
   оплаты труда работников акционерных обществ РАО "ЕЭС России".
       3.6. Размер    тарифных    ставок    и   должностных   окладов
   непромышленного   персонала   устанавливается   Организацией    по
   согласованию  с профсоюзным комитетом и повышается пропорционально
   изменению  тарифных  ставок  и  окладов  работников,   занятых   в
   производственной деятельности.
       3.7. При  дополнительном  премировании   эксплуатационного   и
   ремонтного  персонала  за  выполнение  заданий по рабочей мощности
   Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100%
   тарифной    ставки    (должностного   оклада).   Порядок   выплаты
   определяется коллективным договором.
       3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными,
   опасными  и  тяжелыми  условиями  труда  с  учетом  их   специфики
   устанавливаются коллективными договорами.
       3.9. Оплата  простоев  не  по  вине  работника  производится в
   размере тарифной ставки (должностного оклада).
       3.10. Средства,  направляемые на оплату труда,  рассчитываются
   исходя  из  фактической  численности   персонала   (но   не   выше
   нормативной  численности),  с  учетом  нормативной  численности на
   вновь   вводимые   объекты.   Тарифная    составляющая    средств,
   направляемых на оплату труда,  принимается по минимальной тарифной
   ставке  рабочего  1 разряда,  предусмотренной  п.  3.3  настоящего
   Соглашения и  средней  по  акционерному  обществу  ступени  оплаты
   труда,  определяемой  в  соответствии  с  "Рекомендациями о едином
   порядке организации оплаты труда  работников  акционерных  обществ
   (филиалов)   РАО   "ЕЭС   России".   Месячные   размеры   средств,
   направляемых  на  премирование  работников,  доплаты,  надбавки  и
   другие выплаты определяются из расчета:
       а) величина  премии  за  основные   результаты   хозяйственной
   деятельности  принимается для расчета фонда оплаты труда в размере
   не менее 75% должностного оклада (тарифной ставки);
       б) доплаты  за  вредные  условия  труда,  многосменный  режим,
   разъездной характер работы и др.  - от 12,5  до  25%  должностного
   оклада (тарифной ставки);
       в) вознаграждение по итогам работы за год -  33%  должностного
   оклада (тарифной ставки);
       г) вознаграждение за выслугу лет  -  15%  должностного  оклада
   (тарифной ставки);
       д) другие выплаты  на  основании  действующих  в  Организациях
   положений, коллективных договоров.
       Расчетные средства,    направляемые    на    оплату     труда,
   ежеквартально    увеличиваются,    исходя    из    роста   индекса
   потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных
   дефляторов,   сообщенных   Минэкономики   России  и  учтенных  при
   формировании  бюджета  на  соответствующий  год,   с   последующим
   уточнением  по  данным  Госкомстата  России за первые два месяца и
   ожидаемого за третий месяц квартала.
       3.11. Сумма средств на оплату труда,  учитываемая в тарифах на
   электрическую и  тепловую  энергию,  не  может  быть  ниже  суммы,
   определенной в порядке,  предусмотренном пунктом 3.10   настоящего
   Соглашения.
       Указанные в п.  3.10 величины используются только для расчетов
   средств  на  оплату  труда  при  формировании  тарифов на тепло- и
   электроэнергию.
       Конкретные размеры   средств,   направляемых  на  премирование
   работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются Организацией
   в   зависимости   от   финансовых   результатов,   а  принципы  их
   установления формулируются в коллективных договорах, соглашениях.
       Организации информируют  соответствующий  профсоюзный  орган о
   финансовом положении и использовании имеющихся средств  на  оплату
   труда,  порядок предоставления указанной информации определяется в
   коллективных договорах, соглашениях.
       3.12. Тарификация  работ  и  присвоение  квалификации рабочим,
   специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС  работ  и
   профессий   рабочих  и  Квалификационному  справочнику  должностей
   руководителей, специалистов и служащих.
       3.13. Минэнерго  России  и  РАО "ЕЭС России" по согласованию с
   ВЭП обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых
   нормативов трудовых затрат.
       3.14. Задержки выплаты заработной  платы  являются  нарушением
   настоящего Соглашения, коллективных договоров.
       Начисленная, но своевременно не выплаченная  заработная  плата
   индексируется    на    величину    фактического    роста   индекса
   потребительских цен в Российской  Федерации  на  основании  данных
   Госкомстата России.
       3.15. Организации разрабатывают  и  согласовывают  с  органом,
   регулирующим тарифы на электрическую и тепловую энергию, Программу
   социального развития Организации.
       3.16. Положения   Соглашения   учитываются   при   определении
   договорных и сметных цен в Организациях.
       3.17. Доплаты  к  тарифным  ставкам  (должностным  окладам) за
   работу  в  многосменном  режиме  устанавливаются  в   коллективных
   договорах,  но в размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю
   смену и не ниже 40 процентов -  в  ночную.  Доплаты  за  работу  в
   вечернюю   и   ночную   смены   производятся   в   соответствии  с
   Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987
   г. N 294/14-38
       3.18. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем  2
   раза  в  месяц  в  сроки,  установленные  коллективным  договором,
   соглашением.

                              4. Занятость

       4.1. Стороны  обеспечивают проведение государственной политики
   занятости  на   основе   постоянного   роста   профессионально   -
   квалификационного  уровня каждого работника,  сохранения кадрового
   потенциала  на  экономически  целесообразных  рабочих   местах   и
   содействия занятости высвобождаемых работников.
       4.2. Минэнерго России совместно  с  РАО  "ЕЭС  России"  и  ВЭП
   разрабатывают  отраслевой  прогноз развития электроэнергетического
   строительства.
       4.3. В   коллективных   договорах   Организации   совместно  с
   профсоюзным комитетом разрабатывают,  при необходимости, программу
   сохранения рабочих мест.
       4.4. Решения  о  закрытии   или   перепрофилировании   детских
   дошкольных учреждений,  загородных лагерей, баз отдыха, санаториев
   - профилакториев и объектов соцкультбыта Организации принимают  по
   согласованию с профсоюзным комитетом.
       4.5. РАО  "ЕЭС  России"  и  Организации  оказывают  содействие
   существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно
   - исследовательским и другим Организациям,  отдавая  им  приоритет
   при заключении договоров на выполняемые работы.
       4.6. Минэнерго России совместно с РАО  "ЕЭС  России"  проводят
   работу по:
       4.6.1. прогнозированию,   анализу    и    учету    численности
   высвобождаемых работников;
       4.6.2. оказанию  Организациям  помощи   в   переподготовке   и
   повышении квалификации высвобождаемых работников;
       4.6.3. оказанию   Организациям   помощи    в    комплектовании
   специалистами по их заявкам.
       4.7. Организации обеспечивают:
       4.7.1. Заключение   договоров   с   учебными   заведениями  на
   подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
       4.7.2. Предоставление,  на период не менее трех лет, работы по
   специальности  выпускникам  учебных   заведений,   поступившим   в
   Организации по предварительным заявкам.
       4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации
   кадров,  заключающегося  в  периодическом  прохождении  работником
   обучения.
       4.7.4. По   предложению   профсоюзных   комитетов   проведение
   взаимных консультаций по проблемам занятости.
       4.8. Организации  принимают меры по формированию на территории
   своего  расположения  дополнительных  рабочих  мест   в   сельских
   районах,   подсобных   сельских   хозяйствах  лицам  с  пониженной
   конкурентоспособностью,  высвобожденным  в  результате  сокращения
   численности   работников,   ликвидации   или   реорганизации  этих
   Организаций,  оказывают содействие  высвобождаемым  в  организации
   самозанятости,  а  также  занятости  в  сфере  малого  и  среднего
   бизнеса.
       4.9. В  случае перевода работника на другую,  нижеоплачиваемую
   работу при  реорганизации  Организаций,  за  ним  в  течение  трех
   месяцев сохраняется его средний заработок.
       4.10. За уволенными в  связи  с  сокращением  численности  или
   штата,  на  период  трудоустройства  (но  не более шести месяцев),
   сохраняется право  пользования  санаторно  -  курортным  лечением,
   детскими  дошкольными  учреждениями  и  оздоровительными базами на
   условиях, оговоренных в коллективном договоре.
       4.11. Стороны  рекомендуют  Организациям предоставлять рабочие
   места демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской
   Армии,   работавшим   до   призыва  на  срочную  службу  в  данной
   Организации.
       4.12. При   сокращении   численности   или  штатов  работников
   Организаций  в  количестве  50  и  более  человек  в  течение   90
   календарных  дней  Организация  обязана  за  3  месяца  до  начала
   увольнений   известить   органы   службы   занятости,   а    также
   соответствующий    профсоюзный    орган   для   возможно   полного
   удовлетворения увольняемых работников в социальных льготах.

                            5. Охрана труда

       5.1. Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществляют:
       5.1.1. Разработку  и  пересмотр  нормативных  правовых  актов,
   содержащих  государственные  требования  охраны  труда (отраслевые
   правила и типовые инструкции по охране труда и согласовывают их  с
   ВЭП).
       5.1.2. Обобщение предложений по  разработке  новой  техники  и
   технологии,  организацию  поиска в стране и за рубежом новых типов
   оборудования,  машин,  механизмов  и  технологических   процессов,
   обеспечивающих   безопасное   ведение  работ  и  снижение  вредных
   производственных факторов,  воздействующих на работающих  с  целью
   разработки  и  внедрения  целевой  программы  улучшений  условий и
   охраны труда.
       5.1.3. Консультативную  и  методическую  помощь  работникам по
   вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.
       5.1.4. Участие  в  проверке  знаний  требований  охраны  труда
   руководителей   и   главных   инженеров   независимо   от    формы
   собственности.
       5.1.5. Организацию  ведомственного  контроля  за  обеспечением
   безопасных условий труда и безопасным ведением работ.
       5.2. РАО "ЕЭС России" и Организации обеспечивают:
       5.2.1. Безопасность   работников   при   эксплуатации  зданий,
   сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов,
   а также применяемых в производстве сырья и материалов.
       5.2.2. Применение сертифицированных средств  индивидуальной  и
   коллективной защиты работников.
       5.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте,  соответствующие
   государственным требованиям охраны труда.
       5.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
   инструктаж   по   охране   труда,  стажировку  на  рабочих  местах
   работников и проверку у них знаний требований охраны труда.
       5.2.5. Организацию  контроля  за  состоянием  условий труда на
   рабочих местах,  а также за правильностью  применения  работниками
   средств индивидуальной и коллективной защиты.
       5.2.6. Периодическое проведение аттестации всех  рабочих  мест
   по   условиям  труда  с  замерами  параметров  вредных  и  опасных
   факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин
   в    худшую    сторону   производится   разработка   и   внедрение
   соответствующих профилактических мероприятий.
       5.2.7. Информирование   работников  о  результатах  аттестации
   рабочих мест,  проводимых профилактических мероприятиях, льготах и
   компенсациях за работу с вредными условиями труда.
       5.2.8. Анализ обстоятельств  и  причин  несчастных  случаев  и
   профессиональных     заболеваний,     разработку    и    внедрение
   профилактических мероприятий по их предупреждению.
       5.2.9. Информирование, расследование и учет несчастных случаев
   на производстве в соответствии с Постановлением  Правительства  РФ
   от 11 марта 1999 г. N 279.
       5.2.10. Обязательное  социальное  страхование  работников   от
   несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
       5.2.11. Повсеместное внедрение в практику Системы  обеспечения
   надежности  профессиональной  деятельности  и  сохранения здоровья
   персонала в электроэнергетике.
       5.2.12. Недопущение   работников  к  выполнению  ими  трудовых
   обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,  а
   также в случае медицинских противопоказаний.
       5.2.13. Принятие мер  по  предотвращению  аварийных  ситуаций,
   сохранению  жизни  и  здоровья  работников при возникновении таких
   ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
       5.2.14. Выполнение   предписаний   должностных   лиц   органов
   государственного надзора  и  контроля  за  соблюдением  требований
   охраны  труда  и  рассмотрение представлений органов общественного
   контроля в установленные законодательством сроки.
       5.2.15. Разработку  и  финансирование  годовых  номенклатурных
   планов по охране труда.
       5.2.16. Пересмотр нормативно - технической базы предприятия по
   охране труда,  в соответствии  с  нормативными  правовыми  актами,
   содержащими государственные требования охраны труда.
       5.2.17. Санитарно  -  бытовое  и  лечебно  -  профилактическое
   обслуживание работников.
       5.2.18. Организацию обучения уполномоченных  (доверенных)  лиц
   по   охране   труда,   обеспечение  их  нормативно  -  технической
   литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
       5.3. Технические     инспекторы    профсоюза    участвуют    в
   расследовании несчастных случаев с тяжелым и  смертельным  исходом
   на правах членов комиссий.
       5.4. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:
       5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных
   коллективными договорами,  соглашениями, а также законодательством
   Российской  Федерации  и  другими  нормативными  актами  по охране
   труда.
       5.4.2. Своевременности удовлетворения требований по возмещению
   вреда,  причиненного жизни и  здоровью  работников  Организаций  в
   результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
       5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Организации
   принимают к рассмотрению в обязательном порядке.
       5.6. Технический   инспектор   профсоюза,   при   предъявлении
   удостоверения   профсоюзной  организации  установленного  образца,
   имеет  право  беспрепятственно  посещать  в  любое   время   суток
   обслуживаемые ими Организации и их подразделения для осуществления
   контроля за соблюдением законодательства  Российской  Федерации  и
   других нормативных актов по охране труда.
       5.7. Техническая  инспекция  профсоюзов  участвует  в   работе
   комиссий  по  приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых
   объектов по вопросам охраны труда  и  защиты  окружающей  среды  в
   качестве членов комиссии.
       5.8. РАО "ЕЭС России" совместно с  ВЭП  проводят  добровольные
   конкурсы на звание "Лучший по профессии" среди машинистов турбин и
   блоков,  электромонтеров и других профессий и "Лучший общественный
   инспектор по охране труда".
       5.9. Организации  сохраняют  за  работниками   место   работы,
   должность   и   средний  заработок  за  время  приостановки  работ
   вследствие  нарушения   законодательства   об   охране   труда   и
   нормативных  требований  по  технике  безопасности не по его вине.
   Отказ  работников  от  выполнения  работ  в  случае  возникновения
   непосредственной  опасности  для  его  жизни  до  ее устранения не
   влечет  для  него  каких-либо  правовых,  экономических  и  других
   санкций.

                   6. Льготы, гарантии и компенсации

       6.1. Работникам отрасли предоставляется право  на  50%  скидку
   установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
       Круг потребителей   электрической    и    тепловой    энергии,
   пользующихся установленной льготой,  определяется в соответствии с
   "Порядком определения круга потребителей электрической и  тепловой
   энергии, пользующихся установленной льготой".
       6.2. В случае гибели работника  на  производстве  производится
   выплата  единовременного  пособия  (сверх  суммы возмещения вреда,
   установленного  законодательством)  на  каждого  его  иждивенца  в
   размере  не менее годового заработка погибшего.  Конкретный размер
   пособия устанавливается в коллективном договоре.
       6.3. В  случае  смерти  работника  от  общего  заболевания или
   несчастного  случая  в   быту,   семье   умершего,   представившей
   свидетельство  о  смерти,  выплачивается  пособие в сумме не менее
   25-кратного  размера  минимальной  оплаты   труда   в   Российской
   Федерации.
       6.4. Организации возмещают расходы,  связанные  с  погребением
   работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
       6.5. Сверх  установленного   законодательством   выплачивается
   единовременное  пособие  при  получении  инвалидности в результате
   увечья по вине Организаций или профзаболевания, в размерах:
       - инвалидам   1  группы  -  не  менее  75  процентов  годового
   заработка;
       - инвалидам   2  группы  -  не  менее  50  процентов  годового
   заработка;
       - инвалидам   3  группы  -  не  менее  30  процентов  годового
   заработка.
       6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем
   или профессиональным заболеванием,  в соответствии с  медицинскими
   рекомендациями    предоставляется    возможность   переподготовки,
   трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.
       6.7. Организации   по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом
   устанавливают  в  коллективных  договорах  порядок  финансирования
   лечения работников.
       6.8. Организации  обеспечивают,   определяя   в   коллективных
   договорах, соглашениях, размеры и порядок предоставления следующих
   льгот и компенсаций:
       6.8.1. Бесплатное   содержание   детей  в  детских  дошкольных
   учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых
   сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера
   минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
       6.8.2. Частичную  компенсацию  платы  за  содержание  детей  в
   детских дошкольных  учреждениях  семьям,  имеющим  троих  и  более
   детей.
       6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим
   детей  -  школьников  младших классов (1 - 4 класс),  однодневного
   оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).
       6.8.4. Предоставление   работникам   оплачиваемого  отпуска  в
   случаях:
       - рождения ребенка;
       - собственной свадьбы, свадьбы детей;
       - смерти супруга(и),  членов семьи (детей,  родителей,  родных
   братьев и сестер).
       6.8.5. Выплату сверх установленных законодательством сумм:
       - при рождении ребенка - в сумме не менее  5-кратного  размера
   минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
       - при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - в
   сумме  не  менее  5-кратного  размера  минимальной  оплаты труда в
   Российской Федерации;
       - на   компенсацию  затрат,  связанных  с  похоронами  близких
   родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры),
   подтвержденных  соответствующими документами,  но в сумме не менее
   10-кратного  размера  минимальной  оплаты   труда   в   Российской
   Федерации.
       6.8.6. Предоставление  бесплатных  путевок  в  оздоровительные
   лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей
   - инвалидов, а также в неполных семьях.
       6.8.7. Доплату  к  государственным  пособиям  детям  погибшего
   работника  или  неработающего  инвалида  в  случаях,  определенных
   коллективным договором.
       6.8.8. Полную  или  частичную  компенсацию  затрат  работникам
   Организаций на содержание детей,  посещающих дошкольные учреждения
   других предприятий и ведомств.
       6.8.9. Доплату  к  пособию  по  безработице  высвобожденным  и
   нетрудоустроенным работникам Организаций в  размере  не  менее  30
   процентов  среднего  заработка работника в течение двух месяцев со
   дня получения ими статуса безработного.
       6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование
   для работников за счет средств Организаций.
       6.8.11. При  уходе  работника  в  очередной  отпуск  - выплату
   материальной  помощи  в  размере   не   менее   тарифной   ставки,
   установленной п. 3.3.
       6.8.12. Полную  или  частичную компенсацию квартирной платы за
   проживание в ветхом жилье.
       6.8.13. Полную  компенсацию затрат по оформлению документов на
   приватизацию жилья работникам,  в семьях  которых  размер  дохода,
   приходящийся   на   одного   члена  семьи,  не  превышает  размера
   минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
       6.8.14. Предоставление  в  порядке  очередности  беспроцентных
   субсидий на приобретение  жилья  своим  работникам,  состоящим  на
   учете  на  улучшение  жилищных условий,  а также лицам,  имеющим в
   соответствии с законодательством право на льготное  финансирование
   строительства   и   приобретение  жилья  в  пределах  имеющихся  в
   Организациях средств.  Часть вводимого жилья может предоставляться
   работникам на условиях аренды или найма.
       6.8.15. При увольнении работника в связи с призывом на срочную
   службу    в    Российскую    Армию   -   выплату   единовременного
   вознаграждения.
       6.8.16. При  расторжении  с  работником  трудового  договора в
   связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности - выплату
   единовременного вознаграждения.
       6.8.17. Работникам Организации,  удостоенным  почетных  званий
   РАО  "ЕЭС  России"  и  Минэнерго  России  выплату  единовременного
   вознаграждения.
       6.9. "День энергетика" отмечается 22 декабря.

           7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

       7.1. Организации   обязаны    соблюдать    права    профсоюза,
   предусмотренные законодательством Российской Федерации.
       7.2. Удостоверение представителя профсоюзной  организации  ВЭП
   дает  право  доступа  к рабочим местам,  на которых работают члены
   профсоюза для реализации своих уставных задач.
       7.3. Для  выполнения  общественных  обязанностей  в  интересах
   коллектива,  а  также  на  время  профсоюзной  учебы   Организации
   предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам,  в том числе
   уполномоченным (доверенным) лицам по охране  труда,  свободное  от
   работы   время   с   сохранением  среднего  заработка.  Конкретная
   продолжительность   освобождения   от   работы   и    номенклатура
   профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.
       7.4. На  освобожденных  работников   профсоюзной   организации
   распространяются   в   соответствии  с  коллективными  договорами,
   соглашениями,   за   счет   средств   Организации   льготы,   виды
   премирования   и   вознаграждения,  установленные  для  работников
   Организации, в т.ч. при выходе на пенсию.
       Стороны рекомендуют   распространять   на  штатных  работников
   профсоюзной организации, за счет средств Организации, льготы, виды
   премирования   и   вознаграждения,  установленные  для  работников
   Организации,  в т.ч.  при выходе на пенсию. Порядок предоставления
   льгот определяется коллективным договором, соглашением.
       7.5. Работникам,  освобожденным  от  производственной   работы
   вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах
   ВЭП,  предоставляется  после  окончания  их  выборных   полномочий
   прежняя   работа   (должность),  а  при  ее  отсутствии  -  другая
   равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника,
   другой Организации.

         8. Сотрудничество при реализации положений Соглашения
                 и ответственность Сторон за выполнение
                         принятых обязательств

       8.1. Стороны обязуются:
       8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего
   Соглашения  в  соответствии  с  Законом  Российской  Федерации  "О
   коллективных договорах и соглашениях".
       8.1.2. Предоставлять  необходимую  информацию для анализа хода
   реализации настоящего  и  подготовки  последующего  Соглашений,  а
   также  в  случае  подготовки предложений по изменению действующего
   Соглашения.
       8.1.3. Строго    соблюдать   установленный   законодательством
   порядок рассмотрения коллективных трудовых споров  (конфликтов)  в
   соответствии   с  Законом  Российской  Федерации  "О  коллективных
   договорах  и  соглашениях"  и   Федеральным   законом   Российской
   Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
       8.1.4. По инициативе любой из Сторон рассматривать вопросы, не
   включенные   в  настоящее  Соглашение,  проводить  консультации  и
   переговоры и заключать иные соглашения.
       8.2. Организации обязуются:
       8.2.1. Перечислять на расчетные  счета  профсоюзных  комитетов
   средства  в  размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда для
   организации оздоровительной, культурно - просветительной работы.
       Конкретный размер  отчисления и порядок расходования указанных
   средств определяется в коллективных договорах.
       8.2.2. Не  вмешиваться  в деятельность профсоюза,  не издавать
   приказов  и  распоряжений,  ограничивающих  права  и  деятельность
   профсоюза, предоставлять им в бесплатное пользование оборудованные
   помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.
       8.2.3. Обеспечивать    возможность   доведения   разработанных
   профсоюзом проектов коллективного договора до  каждого  работника,
   предоставлять   имеющиеся  у  него  средства  внутренней  связи  и
   информации,  множительную  и  иную   оргтехнику,   помещения   для
   проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
       8.2.4. Обеспечивать по  личным  письменным  заявлениям  членов
   профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов
   профсоюза (одновременно  с  выплатой  заработной  платы)  на  счет
   профсоюзного  комитета  и территориального профоргана на условиях,
   определенных коллективным договором или специальным соглашением.
       8.3. Руководители   Организаций,   виновные   в   нарушении  и
   невыполнении    обязательств    настоящего    Соглашения,    несут
   ответственность   в  соответствии  со  ст.  26  Закона  Российской
   Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
       8.4. ВЭП обязуется:
       8.4.1. Не   вмешиваться   в   оперативно    -    хозяйственную
   деятельность  Организаций  и  обеспечивать  невмешательство  в нее
   профсоюзных  организаций,  входящих  в  его   состав,   если   эта
   деятельность  не создает опасности для жизни и здоровья работников
   и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
       8.4.2. Принимать  меры  по снижению социальной напряженности в
   трудовых коллективах,  укреплению трудовой  дисциплины,  проводить
   работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов
   членов профсоюза и их семей.
       8.4.3. Участвовать  в  разработке  и реализации мероприятий по
   росту производительности труда с  целью  получения  дополнительных
   средств для улучшения материального положения работников.
       8.4.4. Контролировать установленный законодательством  порядок
   рассмотрения  трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом
   России,  Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществлять меры  по
   разрешению возникших трудовых споров через переговоры.
       8.4.5. Выдвигать требования об отмене,  приостановке  действий
   или  внесении изменений в решения Организации,  нарушающие права и
   интересы трудящихся и трудовых коллективов,  ухудшающие условия  и
   безопасность труда.
       8.4.6. Своими  действиями  отстаивать  интересы  трудящихся  в
   сфере социального страхования.
       8.4.7. Осуществлять  общественный  контроль   за   соблюдением
   законных  прав  и  интересов  работников  в области охраны труда в
   соответствии с "Основами законодательства Российской Федерации  об
   охране труда".
       8.4.8. Содействовать выполнению  работниками  профилактических
   медицинских  рекомендаций,  норм  и  правил  по  сохранению своего
   здоровья      (проведению      профилактических       мероприятий,
   диспансеризации, прививок и др.).
       8.4.9. Не  разглашать  информацию,  являющуюся  служебной  или
   коммерческой   тайной,   полученную   для  ведения  переговоров  и
   заключения   Отраслевого   тарифного   соглашения,    коллективных
   договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.
       8.5. При условии  выполнения  всех  обязательств  и  положений
   настоящего    Соглашения    ВЭП   воздерживается   от   объявления
   всероссийских отраслевых забастовок  и  вовлечения  в  них  членов
   профсоюза.
       8.6. В  целях  осуществления  контроля  за  ходом   выполнения
   настоящего Соглашения Организации представляют РАО "ЕЭС России", а
   РАО "ЕЭС России",  в свою очередь, ВРК "Электропрофсоюз" следующую
   информацию:
       8.6.1. Размер минимальной  месячной  тарифной  ставки  рабочих
   первого разряда,  занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве
   объектов  электроэнергетической  промышленности,  установленный  в
   Организации (ежеквартально).
       8.6.2. Размер среднемесячной заработной платы  в  Организациях
   (ежемесячно).
       8.6.3. Размер  фонда  заработной  платы  ППП  в   Организациях
   (ежемесячно).
       8.6.4. Сумма  задолженности  по  выплате  заработной  платы  в
   Организациях (ежемесячно).

               9. Порядок внесения в Соглашение изменений
                    и дополнений и разрешения споров

       9.1. Ни одна из Сторон,  заключивших настоящее Соглашение,  не
   может  в течение установленного срока его действия в одностороннем
   порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
       9.2. В Соглашение,  в период его действия,  могут быть внесены
   дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.
       9.3. Споры,    возникающие   между   Сторонами,   заключившими
   настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке,
   установленном   Законом   Российской   Федерации  "О  коллективных
   договорах и соглашениях",  другими законодательными и нормативными
   документами, действующими в Российской Федерации.

                                                         Председатель
                                                       Всероссийского
                                                   "Электропрофсоюза"
                                                          В.П.КУЗИЧЕВ
                                                 29 декабря 2000 года

                                                   Министр энергетики
                                                 Российской Федерации
                                                           А.С.ГАВРИН
                                                   4 января 2001 года

                                               Председатель Правления
                                                Российского открытого
                                                акционерного общества
                                          энергетики и электрификации
                                                         "ЕЭС России"
                                                           А.Б.ЧУБАЙС
                                                 29 декабря 2000 года

       Настоящее Соглашение    не    противоречит    законодательству
   Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 365-ВЯ.

                                           Заместитель Министра труда
                                               и социального развития
                                                 Российской Федерации
                                                  18 января 2001 года




Сектор Закона - Законодательство России Законодательство Украины Законодательные и нормативные акты Украины Bestpravo - Правовой портал России


::. Реклама

 





Реклама

Новости
 

Юмор
 

Реклама
2006-2016 InfoPravo-Законодательство СССР и России